El patrocinador presentó una moción para potencialmente revivir la legislación para su reconsideración futura.
Por Barbara Hoberock, Oklahoma Voice
Los legisladores de la Cámara de Oklahoma, el jueves, derrotaron una medida que habría otorgado a los empleadores mayor margen para despedir a personas que usan marihuana medicinal.
El diputado Kevin West, republicano de Moore, autor de la iniciativa, dijo que el Proyecto de Ley 3127 no obligaría a los empleadores a hacer nada, pero sí les otorgaría discreción para clasificar como “sensibles a la seguridad” puestos adicionales más allá de lo que establece la ley. La normativa estatal permite que las empresas prohíban a los empleados consumir marihuana si trabajan en puestos considerados “sensibles a la seguridad” basándose en pruebas de drogas.
La ley vigente clasifica como “puestos sensibles a la seguridad” aquellos que requieren operar vehículos, maquinarias y herramientas eléctricas, portar un arma de fuego y brindar atención directa a pacientes o a niños, entre otras funciones.
West afirmó que nada en el proyecto de ley indica que, si una persona da positivo, quede fuera de su empleo.
Afirmó que le sorprendería mucho si los empleadores empezaran a enumerar todos los puestos como “sensibles a la seguridad”.
Si cada empresa implementara la clasificación de todos los empleos como “sensibles a la seguridad”, no podrían encontrar personas para contratar, dijo West.
Según registros estatales, más de 315,000 oklahomanos poseen licencias para marihuana medicinal.
Los críticos expresaron preocupaciones sobre la legalidad y el posible impacto para los empleados que cuentan con una prescripción médica para usar legalmente la droga. Argumentaron que la ley existente ya abarca categorías amplias de puestos “sensibles a la seguridad” y cuestionaron la necesidad de ampliar dicha clasificación.
El diputado Chris Kannady, republicano de Oklahoma City, afirmó que la marihuana puede permanecer en el organismo de una persona durante semanas.
El diputado Erick Harris, republicano de Edmond, dijo que, con la medida, podría despedir a su asistente por usar marihuana medicinal.
West señaló que el asistente no podría ser despedido simplemente por poseer una tarjeta de marihuana medicinal, pero podría ser despedido si el empleador clasificara el puesto como “sensibles a la seguridad” y la persona en ese cargo diera positivo en la prueba de marihuana.
Aunque la medida no prosperó, West dejó constancia de que en alguna sesión legislativa futura podría volver a presentar la propuesta para otra votación.
Esta historia fue publicada por primera vez por Oklahoma Voice.
